L’evoluzione del lavoro e il benessere mentale
Nel secondo documento di consenso (Lavoro e salute oggi: le nuove sfide della medicina del lavoro), a cura del Gruppo di lavoro (GdL) Sorveglianza sanitaria CIIP, si evidenzia come le caratteristiche del lavoro e i problemi di salute correlati “sono profondamente mutati nel tempo”. La sorveglianza sanitaria nei luoghi di lavoro non si limita e non si deve limitare più alla sola tutela della salute fisica, ma si estende in maniera crescente alla promozione del benessere mentale dei lavoratori. L’evoluzione del mondo del lavoro, caratterizzata da profonde trasformazioni tecnologiche, dal fenomeno del Long Covid e dall’incremento di episodi di violenza e molestie, ha modificato significativamente i rischi professionali.
La salute globale come obiettivo
Questi cambiamenti richiedono un approccio più ampio e multidisciplinare per garantire la salute globale dei dipendenti. È fondamentale considerare non solo le esigenze fisiche ma anche le funzioni psicologiche, individuando eventuali necessità di adattamento delle mansioni e degli ambienti di lavoro. Il benessere mentale è un aspetto primario per la qualità della vita lavorativa e per la produttività aziendale. Garantire un supporto adeguato significa anche prevenire situazioni di stress e disagio che possono avere ripercussioni dirette sia sull’individuo che sull’intera organizzazione.
Programmi specifici per il benessere mentale
Promuovere il benessere mentale richiede mettere in atto programmi specifici e coinvolgere diverse figure professionali. Psicologi, medici del lavoro, responsabili delle risorse umane e specialisti della sicurezza devono collaborare per sviluppare strategie efficaci e personalizzate. Questo approccio multidisciplinare consente di affrontare le problematiche in maniera completa, considerando tutte le variabili che influenzano la salute mentale e organizzativa.
Prevenzione e gestione integrata delle problematiche
L’obiettivo non è solo curare, ma soprattutto prevenire, creando ambienti di lavoro che favoriscano il benessere, la motivazione e la soddisfazione personale. Solo attraverso una gestione consapevole e integrata delle problematiche psicologiche è possibile affrontare le nuove sfide che il mondo del lavoro pone quotidianamente.
Fonte
Lavoro e salute oggi: le nuove sfide della medicina del lavoro, a cura del Gruppo di lavoro (GdL) Sorveglianza sanitaria CIIP
ATTIVITÀ E CORSI P&S
Patentino Carrelli Elevatori
(Corso Muletto)
Obiettivo del corso per patentino carrelli elevatori: Formare il lavoratore sulla conduzione in sicurezza dei carrelli, Addestrare i lavoratori sulle corrette prassi di movimentazione delle merci, Ottemperare a quanto previsto dal Decreto legislativo 81/08 relativo ai requisiti…
Formazione Lavoratori Dlgs 81/08 e Accordi Stato Regioni
FORMAZIONE “GENERALE” LAVORATORI. L’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011 prevede che la formazione sulla sicurezza dei lavoratori abbia durata variabile in funzione del settore di appartenenza dell’azienda e sia composta da un modulo di carattere “generale” e un modulo di carattere “specifico”.
